第２５号 入社３年で一人前に育てる！
2017年2月10日
■若手社員が伸び悩んでいる 多くの企業で若手社員が伸び悩んでいる。「元気が無い」「目立たない」「楽しんでいない」と周りから厳しく評価されている。 上司は「辞めないように大事に育てよう」と甘い指導をしていないだろうか？結 […]
第２４号 2017年に打つべき手 人を育て粗利益率を高める企業づくりをせよ！
2017年1月7日
謹賀新年 明けましておめでとうございます。平素より格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げますとともに、皆さまに深く感謝申し上げます。 本年は「人が育つと粗利益率が高い企業ができる」をテーマに取り組んでまいります。変わ […]
第２３号 「働かせ方改革」の実現は時間管理が決め手！
2016年12月17日
■「働き方改革」は「働かせ方改革」 「働き方改革」が一大スローガンとなっている。第三次安倍改造内閣には「働き方改革担当相」が配置され、内閣官房に「働き方改革実現推進室」が設置された。「働き方」は、人はなぜ働くのか，働く […]
第２２号ベテラン病社員の指導方法はこう行え！
2016年12月17日
■変化に対応できない企業は生き残れない 国内を代表する大手企業は売上高の５８．３％を海外で稼いでいるという。今後、その比率は国内市場の鈍化を受けグングン上昇し、さらに海外での売上が比率を高めようとしている。大手企業は劇 […]
第２１号 モチベーションが上がる指導を行え！
2016年10月1日
■モチベーション低下の原因は自分の心の甘さ 入社時のモチベーションが持続できているビジネスマンは生産性が高く非常に優秀である。しかし、働く人の９０％が入社時と今を比較すると大なり小なりやる気を失っているのが現実だ。プロ […]